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中国女性的职场困境与应对

发布时间:2020-04-12  来源:  作者:木木

中国女性依旧生活在传统观念的社会中,但她们付出的泪水和汗水,是异于常人的十倍乃至百倍的努力。

这是一个代表“奇迹”的中国女孩儿。

张伟丽,2020年3月8日,站在美国的UFC擂台上,在全场热浪般的欢呼中,她迎来了首场卫冕UFC冠军。而这,也是有史以来,第一位有着中国面孔的卫冕UFC冠军。 她做到了,在面对强敌乔安娜,UFC历史上卫冕冠军次数排名第二的选手,最终以2-1的战绩胜出。 在她拼尽全力战胜对手的背后,你看到她所付出的,绝不仅仅是挂满脸上的伤痕。 她赛前被拒,甚至因为中国疫情,而被嘲讽;她被视作无名小卒,甚至屡次被对手无礼挑衅;为了一块金腰带,她奋斗六年,受伤无数,泪水和汗水一样多;她还曾被当作男人,一个世俗严重“不正常的女人”……在赢得冠军之前,她和大多数人一样,是万千北漂中的一员,为梦想奋斗的小人物。 历经波折和磨难,她最终用实力站上巅峰,给所有曾经不看好她的人,还以最漂亮的反击。

张伟丽的身上,折射出了中国女性的力量。

无论是在赛场,还是职场上,在现实淬炼下的中国女性,都遭受着多重压力;但她们可能未必像张伟丽一样,能够到达属于自己的巅峰。

在这之前,她们可能要经历多次碰壁,以及职场的“天花板”。

中国女性的职场现状

如何平衡家庭与事业?

这是女性领导者常被问到的一个问题。然而,问题背后,是对女性的传统认知与偏见。

实际上,女性原本更渴望在企业战略和行业分析上,给出自己的真知灼见。但媒体也好、大众也好,却忘不了性别带来的角色任务。

这种认知,造成了中国女性当前的困境。

据智联招聘联合宝宝树共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》揭示,当前女性的整体收入依然低于男性17%;女性领导力被普遍认可,但只有5%的女性在担任高管,而男性担任高管的比例是9%;58%的女性遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”;27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”。

这就说明,女性角色的多元化,让她们拥有更少的工作机会和晋升机会,收入也相较男性更低。

之所以会有这些差距,是人们对女性的传统认知所造成的。因为多数人会认为女性的天职就是生育,而相较于男性,她们更胜任也更倾向于在家庭中承担更多的责任。

在国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,女性每天从事家务活的时间为126分钟,而男性只有45分钟。对于有孩子的家庭,女性照看孩子的时间更是男性的三倍。

另一方面,女性在社会中往往被定位为“支持者”和“辅佐者”的角色,因此被认为在战略决策能力上有所欠缺,更注重细节而缺乏全局观。

还有由于女性身上往往具备谦卑和小心谨慎的特质,让她们在职场中显得不够自信,从而导致她们的职业发展受阻。

这些偏见使得组织在任命高层管理职位时,会认为男性更能胜任领导职位,从而倾向于选择男性。

虽然很多女性会感受到职场的玻璃天花板,但这并未阻挡中国女性自我实现的动力。在《2020中国女性职场现状调查报告》中显示,职场妈妈更多认为,生育期女性应该在“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”,这表明,大多数女性并不愿意因为婚育,而失去自我价值。她们更想要婚育和事业两者兼顾。

除此以外,中国女性是全球最勤奋的。之前美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据,中国赫然位列世界第一,劳动总量世界第一,劳动参与率世界第一。

而这其中,中国女性的劳动参与率近70%,一骑绝尘,世界第一。法国男人的劳动参与率才 62% ,这就是说,中国女人比法国男人还勤奋,养家意识还要强。

然而,世界经济论坛发布的《全球性别差距报告2017》,144个国家的女性中,中国排名竟然是100名,连中等都不算。

可见,中国女性依旧生活在传统观念的社会中,但她们付出的泪水和汗水,是异于常人的十倍乃至百倍的努力。

不过,好消息是,另一则调查给出了不同结论:女性领导者在高管团队中占比较高的企业,其绩效会优于女性领导者占比较低的公司。

实际上,大量的研究已经表明,当女性领导者进入高管团队后,可以为组织带来实实在在的价值。根据瑞信发布的《CS Gender 3000》报告,女性领导者在高管团队中占比较大的公司,其在股市中的表现也会更好。而且,过去十年间的数据显示,这种正向关系正变得越来越明显。

写在最后

写到最后,对女性来说,如何平衡家庭和工作依然是绕不过去的问题。这是全人类的问题,但是人们只关心女性的回答,仿佛她们作为职场人士这一角色并不受到重视。

但中国女性的勤奋程度,正在追平这种差距。她们坚韧、自强、不服输,一路走来,正在不断创造着属于自身的“小小奇迹”。

本文首发于:世界经理人(ID:CEC_GLOBALSOURCES)




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